به گزارش پایگاه خبری طبیعت گردشگران به نقل از اداره روابط عمومی،سه شنبه ۱۴ اسفند ماه ۱۴۰۳ با حضور اصغر فارقلیطیان سرپرست مخابرات منطقه از زحمات و تلاش های قبلی اعضای کمیته انضباط کار مخابرات اصفهان تقدیر و تشکر بعمل آمد.
این جلسه که در محل دفتر مدیریت مخابرات استان در ساختمان سردار شهید سلیمانی برگزار شد، با ارائه گزارشی مبسوط از اقدامات و دستاوردهای جلسات پیشین آغاز شد، سپس هریک از اعضا به ارائه نظرات خود پرداختند و تجربیات و راهکارهای پیشنهادی خود را به اشتراک گذاشتند.
“توازن منافع، رمز پیشرفت سازمان
اصغر فارقلیطیان سرپرست مخابرات منطقه اصفهان با تاکید برماهیت وجودی این کمیته بیان داشت: بر این باوریم که این کمیته، کمیته توسعه ی فردی است که می تواند یکی از بازوان مدیریتی باشد که می بایست با حفظ توازن منافع در سازمان، به حرکت درست مجموعه ی اعضا کمک نماید.
سرپرست مخابرات منطقه در این نشست صمیمانه بر این نکته تأکید کرد که منافع سازمان و کارکنان، دو روی یک سکه اند و هرگز از هم جدا نبوده و نیستند.
کمیته انضباط کار، با رویکردی عادلانه و مدبرانه، تلاش کند تا ضمن حفظ حقوق کارکنان، از منافع سازمان نیز حفاظت و صیانت نماید.
“اخلاق مداری، سرلوحه عملکرد
اصغر فارقلیطیان به اصول حاکم بر سازمان ازجمله منشور اخلاقی اشاره کرد و اظهار داشت: منشور اخلاقی سازمان، همچون قطب نمایی راهگشا، مسیر صحیح را به کارکنان نشان می‌دهد؛ کمیته انضباط کار، با نظارتی دقیق و سازنده، می کوشد تا رفتار کارکنان را با این منشور ارزشمند همسو سازد و از بروز هرگونه بی نظمی و اختلال در امور جاری سازمان جلوگیری نماید.
کمیته توسعه فردی می بایست تلاش کند با توجه به شرایط و مقتضیات و براساس اصول اخلاقی بهترین تصمیمات را اتخاذ نماید.
تصمیماتی با رویکردی آگاهانه و همدلانه و با هدف آگاهی و اصلاح رفتار، که تماما سازنده و مفید باشند و به رشد و تعالی کارکنان کمک نماید.
سرپرست مخابرات منطقه با تصریح این مطلب که فرهنگ سازمانی، همچون روحی در کالبد سازمان است که بر عملکرد و رفتار کارکنان تأثیرگذار است، بیان داشت: شایسته است تلاش گردد فرهنگی مبتنی بر احترام، اعتماد و همکاری در سازمان ایجاد شود. ایجاد کمیته‌های مشورتی، هم
اندیشی، برگزاری دوره های آموزشی خودشناسی، روانشناسی و فن بیان و مذاکره، به کارکنان کمک خواهد کرد، تعارضات نقش ها و تعارضات بین فردی که از جمله چالش هایی هستند که می توانند در هر سازمانی بروز کنند را به بهترین شکل ممکن مدیریت نمایند و به ارتقای مهارت ها و توانمندی های ایشان کمک خواهد کرد
گفتنی است در پایان این جلسه با اهدای لوح تقدیری از زحمات و خدمات قبلی اعضای این کمیته تقدیر شد.توکلی فر